Производственный обзор заработных плат 2013 год москва санкт петербург излишек дуумвират обоюдосторонний изобилие досчитываться премировочный - Максресерч
Рекомендуем: Люди и бизнес
Поиск исследований и бизнес-планов

Искать только бизнес-планы

    

Отрасль


Период

-

Цена

-

Записей на странице

 

Рубрикатор :: Бизнес, финансы, страхование, маркетинг и реклама :: Другое :: Производственный обзор заработных плат. 2013 год. Москва, Санкт-Петербург
Название отчёта: Производственный обзор заработных плат. 2013 год. Москва, Санкт-Петербург (артикул: 20648 19183)
Дата выхода: 10 Октября 2013
География: Россия
Период: 2013г.
Количество страниц: 283
Язык отчета: Русский
Стоимость: 60 000 руб.   
Способ предоставления: электронный
Запросить обновление отчёта Запросить бесплатную демо-версию отчёта
Заказ бизнес-плана или исследования? Полезная информация перед заказом исследования...

Телефон для консультаций: +7(495)920-6198, +7(903)799-6121

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму  регистрации.  Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер, который:

  • 1. Ответит на все вопросы по данному отчёту
  • 2. Согласует удобную для Вас форму оплаты
  • 3. Выставит счёт на покупку выбранного отчёта
  • 4. Согласует все действия по передаче Вам приобретенного исследования


  (обязательно для заполнения)

  (обязательно для заполнения)

  (обязательно для заполнения)

  (обязательно для заполнения)


Полное описание отчёта

Цель исследования: Выявление актуального уровня заработных плат в компаниях и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях.

 

В исследовании представлена информация, полученная путем анкетирования HR-специалистов 47-ми компаний в  Москве и Санкт-Петербурге. Период проведения анкетирования:  01 июня 2013 г.  -  30 июля 2013 г. Данные предоставлены на 1 августа 2013 года. 

Структура обзора 

Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:

Введение содержит:

1.Структуру выборки

2.Перечень участников исследования

3.Описание принципов расчета

4.Описание величин и показателей

5.Перечень должностей, представленных в исследовании

6.Диапазон распределения заработных плат в зависимости от размера компании

 

Обзор компенсаций и льгот содержит информацию по следующим разделам:

1.Политика пересмотра заработных плат

2.Средний процент повышения заработных плат в 2013 году

3.Планы повышения заработных плат на 2014 год

4.Политика выплаты фиксированного бонуса (по категориям работников) 

5.Политика выплаты нефиксированного бонуса (по категориям работников) 

6.Политика комиссионных выплат (по категориям работников) 

7.Соотношение постоянной и переменной части заработной платы (по категориям работников) 

8.Доплаты и надбавки (виды, политика выплат) 

9.Суммированный учет рабочего времени 

10.Компенсации питания 

11.Компенсации занятий спортом 

12.Политика страхования (виды услуг, виды страхования по категориям работников) 

13.Компенсация отсутствия на работе 

14.Сверхурочная работа (по категориям работников) 

15.Политика проведения корпоративных мероприятий 

16.Использование корпоративной машины (по категориям работников) 

17.Политика использования сотового телефона (по категориям работников) 

18.Программы стимулирования персонала (материальное/нематериальное стимулирование)

19.Оценка персонала (по категориям работников) 

20.Обучение и развитие персонала (по категориям работников) 

 

Обзор заработных плат состоит из 8-ти разделов по каждому городу

1.Администрация (Москва: 15 должностей; Санкт-Петербург: 20 должностей)

2.Управление персоналом (Москва: 7 должностей; Санкт-Петербург: 8 должностей)

3.Финансы (Москва: 7 должностей; Санкт-Петербург: 9 должностей)

4.В2В продажи (Москва: 10 должностей; Санкт-Петербург: 12 должностей) 

5.Маркетинг (Москва: 6 должностей; Санкт-Петербург: 8 должностей)

6.Закупка и логистика (Москва: 13 должностей; Санкт-Петербург: 15 должностей)

7.Информационные технологии (Москва: 5 должностей; Санкт-Петербург: 6 должностей)

8.Производственный персонал (Москва: 36 должностей; Санкт-Петербург: 39 должностей) 

 

Пример предоставления данных.

 

По каждой должности представлены следующие составляющие заработной платы:

 

Оклад на настоящий момент (GROSS) — Базовый ежемесячный оклад сотрудника до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS).

 

Доплата — Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень  оплаты труда.  Данные представлены в % — отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.

 

Премии/бонусы

 

Ежемесячный бонус Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. 

Ежеквартальный бонус Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. 

Годовой бонус  Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы в конце года. 

Средний ежемесячный доход (GROSS) - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в месяц. 

Средний годовой доход (GROSS) - Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в год.

 

По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:

 

Минимум — Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.

I квартиль (в отраслевых обзорах) — Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.

Среднее арифметическое — Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.

Медиана  - Середина  ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.

III квартиль (в отраслевых обзорах) — Величина, отделяющая верхние 25% (с 75%  до 100%)  ряда  значений заработных плат.

Максимум — Наибольшая величина из ряда значений заработных плат. 

Все части обзора представлены в формате PDF и отформатированы для печати.

 

Подробное оглавление/содержание отчёта

Перечень приложений





Возник вопрос по содержанию отчёта? Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу.